Per a empreses amb diversos centres de treball
Unmile troba persones de la mateixa empresa que es poden intercanviar el centre de treball per viure més a prop de la feina. Més benestar per a la plantilla, un pla de mobilitat amb números reals i cap cost de substitució. Ningú no perd la feina, l'antiguitat ni el sou, i cap centre es queda amb menys personal.
Què hi guanyen les persones i l'empresa
01
Cada persona que permuta recupera unes 200 hores i més de 6.000 quilòmetres l'any. És temps per a la família, arriba menys cansada i gasta menys en cotxe.
02
Treballar a prop de casa és una millora tan real com un augment, i no costa res. Qui està bé a la feina no en busca una altra, i l'empresa s'estalvia seleccions i formacions.
03
L'única mesura que treu desplaçaments sencers en comptes de canviar-ne el mitjà. I els indicadors, calculats per a l'informe de seguiment.
04
Cada quilòmetre que no es fa és un risc menys per a qui condueix cada dia. La llei demana que el pla inclogui la prevenció d'aquests accidents.
05
Voluntària, reversible i sense perdre cap dret. Es pot pactar des del primer dia amb la representació dels treballadors, que és qui ha de negociar el pla.
06
El segell Empresa a prop certifica, amb una xifra verificable, que en aquesta empresa la feina queda més a prop de casa. Per a ofertes de feina, la web i la memòria anual.
Llei 9/2025 de Mobilitat Sostenible
Els centres de treball de més de 200 persones, o de més de 100 per torn, han de tenir un Pla de Mobilitat Sostenible al Treball abans del 5 de desembre de 2026.
El llindar s'aplica a cada centre de treball, no a la plantilla total. Si els teus centres són petits i no hi estàs obligat, el que hi guanyes és el mateix: més benestar per a la plantilla i cap cost de substitució. Unmile no substitueix l'assessorament laboral per redactar el pla.
Com funciona
La gent no tria persones: tria centres. Unmile busca cicles tancats on cadascú passa al centre del següent, sempre dins de la mateixa categoria i el mateix torn.
L'empresa hi posa els centres, les categories i els torns. Qui vol participar s'hi apunta des del mòbil amb el seu codi postal, mai l'adreça. Qui no vol, no ha de fer res.
Cada trimestre busca parelles i cadenes de tres. Ningú no veu amb qui permuta fins que tothom ha dit que sí.
Cada persona veu el centre que li proposen i decideix si l'accepta. Els responsables dels centres ho poden aturar, però sempre amb el motiu per escrit.
Simulador
Posa la mida de la teva xarxa i el model calcula, aquí mateix, quantes persones podrien acostar-se a casa i quants quilòmetres deixarien de fer-se. No s'envia res enlloc: el càlcul passa al teu navegador.
El càlcul triga un parell de segons i es fa sencer al teu navegador.
On et situes tu
Percentatge de candidats que acaben permutant, segons la mida de la plantilla.
Segell Empresa a prop
Les empreses que fan servir Unmile obtenen cada any el segell Empresa a prop. No és una etiqueta: porta a dins la xifra real de quilòmetres evitats, i qualsevol persona la pot comprovar.
On posar-lo: ofertes de feina web de l'empresa memòria de sostenibilitat signatura de correu
Per a qui hi participa, per a RRHH i per al comitè
Mateix contracte, mateix sou, mateixa categoria i mateixa antiguitat. És un canvi de centre acordat dins de la mateixa empresa.
Només hi participa qui s'hi apunta, i dir que no a una proposta no té cap conseqüència. No és mobilitat geogràfica imposada.
Si el canvi no funciona, la persona pot tornar al seu centre dins d'un període pactat.
Un responsable pot aturar una permuta, però ho ha de fer per escrit. El motiu queda registrat i la persona el coneix.
El codi postal serveix per trobar permutes i per a res més. Qui vol pot donar-se de baixa quan vulgui i les seves dades s'esborren.
La representació dels treballadors rep els resultats agregats de cada ronda: quantes permutes, quants quilòmetres i quants vetos.
Preguntes
Temps i diners. Qui permuta passa a treballar més a prop de casa amb la mateixa feina i les mateixes condicions: de mitjana, unes 200 hores i més de 6.000 quilòmetres menys a l'any.
No. Només hi entra qui s'hi apunta, cada proposta s'ha d'acceptar expressament i dir que no no té conseqüències. Si una permuta es fa i no funciona, hi ha dret de retorn.
Centre, categoria i torn, que ja té RRHH, i el codi postal que cada persona hi posa voluntàriament. Mai l'adreça. Les identitats no es revelen a ningú fins que una permuta està confirmada per totes les parts.
Per això hi ha el simulador. Amb la mida de la vostra xarxa us diem abans de començar quantes permutes són esperables. Si el número és massa petit, us ho direm.
Primer, cada persona afectada, que ha d'acceptar el nou centre. Després, els responsables dels centres, que la poden aturar només amb un motiu per escrit. RRHH i la representació dels treballadors en veuen els resultats agregats.
Estem definint les condicions amb les primeres empreses. Les empreses pilot tenen condicions de fundador.
Programa pilot · Catalunya
Empreses amb més de 1.000 persones i diversos centres a la mateixa zona que vulguin posar en marxa les primeres rondes de permuta amb nosaltres.
Amb la vostra xarxa real de centres, anonimitzada. Sabreu el número abans de decidir res.
Presentem la proposta amb vosaltres a la representació dels treballadors, perquè la puguin revisar i millorar abans de començar.
Les empreses fundadores seran les primeres a tenir el segell Empresa a prop.
I veu a l'hora de decidir com evoluciona el producte.